Koliko poslodavac mora dati državi za djelatnika na minimalnoj plaći?

Prema najnovijim obračunima plaća u Federaciji Bosne i Hercegovine, najniža neto plaća koja se isplaćuje radniku iznosi 1.027,00 konvertibilnih maraka. Iako je to iznos koji zaposlenik prima na svoj račun, stvarni trošak koji snosi poslodavac znatno je veći i doseže ukupno 1.704,04 KM mjesečno.

Razlika između neto plaće i ukupnog troška proizlazi iz obveznih doprinosa, poreza i parafiskalnih nameta koje propisuje važeće zakonodavstvo Federacije BiH. Bruto plaća koja služi kao osnova za obračun minimalne plaće iznosi 1.605,47 KM. Iz tog iznosa izdvajaju se doprinosi na teret osiguranika u ukupnom iznosu od 497,70 KM, koji se odnose na mirovinsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje te osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Upravo ti doprinosi čine najveći dio razlike između bruto i neto plaće.

Uz doprinose koji se odbijaju od plaće radnika, poslodavac ima i dodatne obveze. Na njegov teret idu doprinosi u iznosu od 80,27 KM, kao i druge zakonom propisane naknade koje se odnose na zaštitu od nesreća na radu, vodne naknade te izdvajanja za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Kada se svi ti troškovi zbroje, dolazi se do konačnog iznosa koji poslodavac mora izdvojiti za jednog radnika zaposlenog na minimalnoj plaći.

U praksi to znači da radnik u Federaciji BiH, zaposlen za minimalnu plaću, mjesečno prima 1.027,00 KM neto, dok poslodavac za istog tog radnika mora osigurati više od 1.700 KM. Ovakav odnos između neto primanja i ukupnog troška rada često je predmet rasprava među poslodavcima, sindikatima i ekonomskim analitičarima, koji upozoravaju na visoko porezno i doprinosno opterećenje rada te njegov utjecaj na zapošljavanje, konkurentnost gospodarstva i životni standard radnika.